Interim-Managerinnen: Power-Frauen auf dem Vormarsch

Der direkte Weg zu den wirklich guten und effizienten Interim-Managerinnen

Aktuelle Umfragen bei den marktführenden Interim Management Providern zeigen einen stetig weiter wachsenden Anteil von Interim Managerinnen bei der Besetzung von Interim-Positionen. So hat sich der aktuelle Anteil der bei den Interim Providern registrierten Interim Managerinnen seit dem Jahr 2000 auf rund 16 % verdoppelt. Bei dem Anteil der vermittelten Positionen liegt ihr Anteil bei einigen Providern sogar schon bei 20 % und darüber.

Angeschoben wird dieser Trend durch die Tatsache, dass Interimsmanager zunehmend nicht nur auf der ersten Führungsebene eingesetzt werden sondern vermehrt auch bei der Überbrückung von Vakanzen und im Projektmanagement. Eine Umfrage der AIMP zeigt, dass mit 35% die Besetzung von Vakanzen die am meisten nachgefragte Interim-Dienstleistung ist, 17% entfallen auf klassische Projektmanagement-Aufgaben, bei etwa 8% ist ein Eigentümerwechsel der Grund.

Davon profitieren die INTERIM Power-Frauen. Ihr hauptsächliches Einsatzgebiet sind die Bereiche Personal/HR, Marketing und Finanzen.

Wie findet man möglichst schnell eine solche INTERIM Power-Frau?
Die wichtigen Interim Provider stellen hohe Ansprüche bei der Auswahl und Aufnahme der Kandidatinnen in ihre Pools. Daher findet man dort sehr gut qualifizierte Kandidatinnen mit einer breiten Palette spezieller beruflicher Erfahrungen. Der einfachste Weg läuft über einen Interim-Manager Scout, der jeweils eine best geeignete Interim-Managerin aus den verschiedenen Pools herausfindet.

Der Interim-Scout klärt nach einem Briefing durch das suchende Unternehmen, in welchem Pool der oder die bestgeeignete Interim-Manager/in verfügbar ist. Dies vermeidet Doppeltansprachen gleicher Interim-Manager durch unterschiedliche Provider und reduziert den Suchaufwand für das nachfragende Unternehmen auf ein Minimum.

Wir reagieren sehr schnell und unterstützen Sie mit einer passenden Empfehlung besonders geeigneter Interims-Manager.

Interim-Scouts finden Sie außerdem auf folgenden Webseiten:

• Interimmanagement-Scout.de
• Pabst Consulting

Wer ist Executive Scout?

Wir sind ein Beratungsunternehmen, das seit ca. 15 Jahren den Headhunter-/ Executive Search-Markt sowie den Interim-Management Bereich sehr genau beobachtet und eine immer aktuelle Datenbank mit den Daten der wirklich wichtigen Headhunter und Interim-Management  Provider verfügbar hat. Diese stellen wir Führungskräften gegen eine Gebühr zur Verfügung.

Für Unternehmen, die Führungs- oder Spezialisten Positionen besetzen möchten, fungieren wir als Headhunter Scout. Wir empfehlen  kostenfrei für jeweils spezielle Suchaufträge besonders geeignete Headhunter, Executive Search Consultants.

Für Interim Projekte werden wir als Interim-Manager Scout tätig. Durch unseren Direktzugang zu den wichtigen Interim-Management Pools bzw. Interims-Management Providern können wir dort sehr schnell geeignete Interim Manager finden und Mehrfachansprachen der Interim Manager durch verschiedene, von

Durch unsere Empfehlung helfen wir Ihnen, ohne Umwege  den Kontakt zu einer Auswahl besonders geeigneter Interim-Manager für Ihr spezielles Projekt herzustellen. Rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine E-Mail.

INTERIM MANAGEMENT CONSULTING – INTERIM-MANAGEMENT SCOUT
Dipl.-Kfm. E. Pabst
Hinter Sollbrüggen 54
D-47800 Krefeld

Tel. 02151-59 97 01
Fax-Box: 01803 5518 00825
E-Mail: interim@interim-manager.de